Buat Mama dan Papa yang udah kerja, pasti tau kalau HRD adalah orang pertama yang kita hadapi buat masuk ke perusahaan tertentu. Nah, di sini aku mau sharing informasi tentang Mengenal Tugas dan Gaji HRD. Simak sampai habis, ya!
Tugas
Secara khusus, tugas HRD itu sebenarnya banyak, Ma, dan sesuai jenis dan fungsinya masing-masing. Kalo umumnya HRD tentu mengurus persoalan sumber daya manusia (SDM) di instansi tertentu.
Nah, berikut beberapa tugas HRD yang bisa Mama dan Papa ketahui.
Perekrutan dan Seleksi: Mencari, menilai, dan merekrut calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Ini melibatkan pemasangan iklan pekerjaan, penyaringan CV, wawancara, dan penilaian kandidat.
Pelatihan dan Pengembangan: Merancang dan mengelola program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Ini juga melibatkan identifikasi kebutuhan pelatihan serta evaluasi efektivitas pelatihan.
Manajemen Kinerja: Mengelola proses penilaian kinerja karyawan, menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan mengidentifikasi rencana pengembangan individu.
Manajemen Gaji dan Tunjangan: Mengelola sistem gaji dan tunjangan, termasuk perhitungan gaji, bonus, insentif, dan manfaat karyawan seperti asuransi kesehatan, cuti, dan pensiun.
Manajemen Hubungan Karyawan: Menangani masalah dan pertanyaan karyawan, memfasilitasi komunikasi antara manajemen dan karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Manajemen Konflik dan Penyelesaian: Menangani konflik antara karyawan atau dengan manajemen, dan berusaha mencapai solusi yang adil dan memadai.
Gaji Mengenal Tugas dan Gaji HRD
Buat gaji HRD juga sebenarnya banyak macamnya, tergantung perusahaannya juga. Tapi, paling rendah biasanya gaji HRD setara dengan gaji UMR daerah, kalo di Jakarta, Rp5juta, tapi yang tertinggi Rp8 juta sampai Rp20 juta, lho.
Itu dia informasi tentang Mengenal Tugas dan Gaji HRD. Semoga bermanfaat!
Baca juga:
Buat Mama dan Papa yang udah kerja, pasti tau kalau HRD adalah orang pertama yang kita hadapi buat masuk ke perusahaan tertentu. Nah, di sini aku mau sharing informasi tentang Mengenal Tugas dan Gaji HRD. Simak sampai habis, ya!
Tugas
Secara khusus, tugas HRD itu sebenarnya banyak, Ma, dan sesuai jenis dan fungsinya masing-masing. Kalo umumnya HRD tentu mengurus persoalan sumber daya manusia (SDM) di instansi tertentu.
Nah, berikut beberapa tugas HRD yang bisa Mama dan Papa ketahui.
Perekrutan dan Seleksi: Mencari, menilai, dan merekrut calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Ini melibatkan pemasangan iklan pekerjaan, penyaringan CV, wawancara, dan penilaian kandidat.
Pelatihan dan Pengembangan: Merancang dan mengelola program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Ini juga melibatkan identifikasi kebutuhan pelatihan serta evaluasi efektivitas pelatihan.
Manajemen Kinerja: Mengelola proses penilaian kinerja karyawan, menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan mengidentifikasi rencana pengembangan individu.
Manajemen Gaji dan Tunjangan: Mengelola sistem gaji dan tunjangan, termasuk perhitungan gaji, bonus, insentif, dan manfaat karyawan seperti asuransi kesehatan, cuti, dan pensiun.
Manajemen Hubungan Karyawan: Menangani masalah dan pertanyaan karyawan, memfasilitasi komunikasi antara manajemen dan karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Manajemen Konflik dan Penyelesaian: Menangani konflik antara karyawan atau dengan manajemen, dan berusaha mencapai solusi yang adil dan memadai.
Gaji Mengenal Tugas dan Gaji HRD
Buat gaji HRD juga sebenarnya banyak macamnya, tergantung perusahaannya juga. Tapi, paling rendah biasanya gaji HRD setara dengan gaji UMR daerah, kalo di Jakarta, Rp5juta, tapi yang tertinggi Rp8 juta sampai Rp20 juta, lho.
Itu dia informasi tentang Mengenal Tugas dan Gaji HRD. Semoga bermanfaat!
Baca juga:
Tanya Ahli
kalo office gak ada HRD nya itu dampaknya apa ya ma?